INSÄNDSARE/DEBATT: Den så kallade heltidsresan väckte starka reaktioner bland kommunens vårdanställda när den kom på tal under hösten. Trots stora protester är den nu igång, vilket insändarskribenten ”Undersköterska inom äldreomsorg” skriver om nedan.
Då var heltidresan i gång i Lindesbergs kommun eller ska man kalla det för ohälsosamma schemat.
Rätt till heltid att alla inom vården som vill ha heltid ska få det och att alla tjänster som blir lediga blir 100 %. Det är bra för de som orkar.
Men när man går upp i tid som deltidsanställd idag, så läggs de procenten som resurspass. Resurspass menas med att man ska gå in vid sjukdom/semester. Och det är idag osäkert om man blir kvar på sitt ställe eller behöver gå till annat hus/utegrupp. Vi har nyss fått gjort detta val.
Det togs ett beslut i september angående 8 timmars nätter, 9 fridagar på 4 veckor i socialnämnden. Detta gör att nattarbetare får fler pass på sina egna procent och kommer då längre ifrån heltid. Nattens rätt till mer tid togs ifrån dem i detta beslut som togs.
Nämnden stod och sa på demonstration som var i november att vi tar timmar från natten för att det ska vara lättare att få ihop heltid på dagen. Sen att även ett dygn har 24 timmar, 8+8+8.
Men inte någon tanke på hur det är att jobba inom vården t ex att det krävs rapporteringstid och även att man inte får vara själv vissa tider på dygnet.
Nu är detta igång.
Startgrupper har valts, där även starttiden har flyttats 2 gånger.
På några grupper har man sett över om det går att göra ett schema efter beslutet. Och har nu kommit fram att det inte går. Pga nattens timmar sänkts så får dag/kväll tidigare morgnar och senare kvällar. Detta gör att det går åt mer timmar per dag och blir då och fattas arbetspass=timmar på varje enhet.
Allt detta gör man för att få vården ett attraktivt jobb.
Min åsikt är vem vill fortsätta att jobba inom vården genom att det blir bara sämre arbetstider/scheman. Med tidigare morgnar och senare kvällar. Delade turen blir kvar och varannan helg. Några går även från var 3 helg till varannan helg.
Vi är fler ordinarie personal som hade om vi hade kunnat sagt upp sig, fastän vi vet att vi har ett bra jobb och gör något bra för andra människor. Vi trivs där vi är.
Men jobb växer inte på träd och utan lön så får man inga pengar.
Undersköterska inom äldreomsorg
Visa hela artikeln
Lyft för IFK Lindesberg under pandemin 
