Företagare som anställer en person som har varit arbetslös under en längre tid har nu mycket att vinna på denna rekrytering. Vid årsskiftet infördes en helt ny arbetsmarknadsåtgärd, ”Nystartsjobb”, och detta förväntas att bli en mycket välsmakande morot för landets alla företag som nu verkligen får råd att anställa mer personal till företaget.
Nystartsjobben bygger på principen slopad arbetsgivaravgift. Ju längre tid en person har varit borta från jobbet, oavsett anledning, desto mer intressant är denne för företaget som rekryterar honom eller henne. Om den arbetslöse varit utan arbete i exempelvis 5 år – då blir arbetsgivaren befriad från arbetsgivaravgiften lika lång tid. Arbetsgivaravgiften är 32 % av lönen, det vill säga: på en lön om 15 000 kr/mån sparar arbetsgivaren 4800 kr/mån. För personer över 55 år dubblas dessutom tiden då arbetsgivaren slipper betala denna avgift. Med andra ord blir de långtidsarbetslösa en guldgruva för företag som annars inte hade haft råd att nyanställa personal.
Nytt är också att man kan ”smyga igång” med en kortare provanställning eller visstidsanställning. Dessutom slopas medfinansieringen i sjukförsäkringen och det innebär ännu mindre risktagande för den som väljer att anställa. Max 14 dagars sjuklön är numera återinfört.
Vi har ringt runt till ett antal företag i Lindesberg och frågat respektive chefer om de tror att åtgärden verkligen kommer att få den effekt som regeringen strävar efter och om de själva kan tänka sig att nyanställa nu. Det visade sig något överraskande, att få företagare kände till de nya och betydligt mer förmånliga reglerna. Så här svarade några av dem:
Lindemaskiner, Jan Emander:
-Det är klart att det här påverkar, men i vårt fall så tittar vi alltid först och främst på om personen i fråga verkligen är rätt för tjänsten.
Hemköp, Johan Eriksson:
-Spontant skulle jag säga nej. Vi har ganska svårt att hitta rätt personal så därför skulle vi hellre anställa ”rätt person” och betala den merkostnad som arbetsgivaravgiften innebär. Men åtgärden i sig ser jag som positiv och den kan nog komma att avgöra för företagare som har små marginaler och normalt sett, med arbetsgivareavgiften räknad, inte hade haft råd att anställa personal.
Är du egenföretagare?
Skicka då gärna ett mail till oss och berätta hur du resonerar i den här frågan. Kan du rent av tänka dig att bredda personalstyrkan nu när ”pengar finns att tjäna”? OBS! Svara anonymt om så önskas.
Relaterad länk: www.ams.se
Visa hela artikeln
Årets unga företagare prisades på Lindeskolans pitchtävling 
