Personalchefen: ”Vi behöver montörer”

Sedan årsskiftet har Meritor rekryterat personal i två omgångar, främst till produktion och montering. I takt med att marknaden har stärkts under våren, har dessa förstärkningar visat sig otillräckliga. Nu behöver man montörer – och det är betydligt fler än bara en handfull, uppger personalchefen utan att precisera hur många det rör sig om.

I det här läget letar man personal för kortare anställning, för att klara rådande produktionstakt.

– Vår bedömning är att vi just nu kan erbjuda visstidsanställning fram till sommaren. Därefter vet vi ännu inte hur läget ser ut. Det är fantastiskt roligt att hela industri-Sverige verkar vara i samma läge som vi, samtidigt som vi då också konkurrerar om samma arbetstagare, säger Ann-Louise Johansson.

Även om det bara rör sig om kortare anställning, hoppas Johansson ändå att det skall finnas intresse att söka tjänsten.

– Vi hoppas ändå att potentiella sökande kan se det som en bra möjlighet att få prova på vår verksamhet under en period.

När fabriken sökt personal tidigare har man sparat ansökningar för att snabbt kunna kontakta vederbörande och se om det är möjligt att ta en ledig tjänst. Dock har detta ”arkiv” ett bäst-före-datum.
– Vi går inte allt för långt tillbaka bland gamla ansökningar, som nämligen tyvärr ofta visar sig vara inaktuella. Om det är så att man sökt till oss för mer än 5 månader sedan rekommenderar jag att man skickar in sin ansökan på nytt, påpekar Ann-Louise Johansson.

Ansökningar görs på följande e-post: ansokan@meritor.com